近日，一则通知让一家位于广东广州增城的服装厂意外走红。通知内容是：“假期到了，有些员工带小孩来工厂，不准带到车间，容易发生事故。全部到人事处做好登记，全部在一楼饭堂玩耍，管理饭堂有空调，有电视看。小孩登记后，这两个月可以免费在饭堂吃饭。”这条通知被一位到工厂送货的客户发在网上，迅速引起关注。
网友纷纷点赞这家企业的人情味，认为这是最好的招聘简章。工厂食堂里充满欢声笑语，十几个孩子坐在电视机前看动画片，还有几个孩子趴在餐桌上写暑假作业，旁边有一位姑娘随时准备答疑。这便是该服装厂的“临时托管班”，每年暑假，员工们留守老家的小孩会来广州和父母短暂团聚，工厂用暖心举措接住了这些孩子。
公司负责人王永伦表示，这件事他们已经连续做了七年。七年前，厂子还没搬到现在的新厂区，地方小，孩子们就在狭窄的车间内穿梭。从那时起，王永伦便腾出一间闲置的小办公室给孩子使用。去年年底，新厂区投入使用，食堂和活动区域加起来将近2000平方米。今年暑假，王永伦规划出一整块区域，装上空调和电视，配了WiFi，让孩子们在这里玩耍、做作业，免费吃饭，还请了一位大学生负责孩子们的看护与课业辅导。
王永伦说，工厂700多名员工中，90%以上来自外地。每逢暑假，不少员工会选择把留守在老家的小孩带过来。目前已登记的孩子超过50人，其中5岁到10岁的小孩最多，正是最需要人看护的时候。孩子们集中起来，家长也能安心上班。
王永伦回忆自己打工时的经历，2008年他在一家服装厂工作，4岁的儿子在车间无人看护，左手大拇指差点被机器绞断。这段经历让他更加理解员工的需求。他扎根服装行业24年，前12年打工，后12年办厂。打工时希望老板能做到的事，现在他都努力实现。合理安排作息时间、给员工过生日、免费给电动车充电等，在他这里都是本分。对于暑假托管这件事，工厂一做就是七年，王永伦没有算过这样做的成本，只想做得更细：添些书籍、游戏和假期应有的乐趣。
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蒋丽华是湖南人，女儿高考完后跟她一起来了广州。她知道工厂有托管服务，感到很放心。她的女儿黄奕刚满18岁，偶尔会在缝纫机前学踩车位，虽然累但觉得多学一种技能对自己有益。邓昌良是四川人，在这个厂工作四年，全家四口都在这里。两个小孙子在附近上幼儿园，暑假会带进工厂的托管区。他表示，对工厂的信任是他坚持在这里工作的理由。
王永伦提到，公司员工流失率很低，很多人从开厂干到现在；有人听说这里能带孩子，专程过来。员工的向心力来自于他对员工需求的关注。
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类似的暖心案例还有很多。例如，湖南永州某科技产业园自2016年起开设公益暑期托管班，十余年间逐步优化升级，成为课程丰富、管理规范、师资专业的“童趣乐园”。广东中山某公司也连续五年开设职工子女免费暑期托管班，化解外来务工家长暑期带娃难题。企业盘活食堂、职工书屋等空间，按年龄分设班级，配备专人看护辅导，每日提供营养午餐与下午茶，错峰用餐保障安全。孩子们在此写作业、看动画、开展趣味活动，傍晚全家一同下班。
暑假很长，那些从全国各地飞来的“小候鸟”还会在食堂里看动画、写作业、等父母下班。相信在他们的童年记忆里，这个夏天一定是安稳和温暖的。
暑假之际，不论是同城还是外出务工的员工，“神兽”出笼后的看护问题成了他们心里最放不下的事情。独自放家里担心安全问题、送托管班又承担不起费用、想多陪陪平时在老家的孩子……面对职工的期盼，广州这家工厂给出了最暖的答案——食堂成了“临时托管班”。越来越多的企业意识到，解决职工最迫切的需求，才是最有分量的“招工简章”。当企业的关心与温暖转化成职工的守责与匠心，和谐的齿轮便悄然转动，这样的双向奔赴筑牢了稳固的发展基石。
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