明明调标文件年年见加仓时机，可不少老师发现，卡里数字不增反降。钱到底去哪了？
一，扣缴基数水涨船高。基本待遇一动，养老、医疗、职业年金、公积金同步重算，补扣差额一扣就是好几个月，账面涨三百，扣掉五百。
二，绩效改成年底再分。平时只发基础部分，奖励部分先统筹，考核一靠后，等于白干；中途调走，更可能一笔勾销。
三，各类补助不稳。班主任津贴、课后服务、乡村补贴，有的拖，有的砍，有的干脆不发了。活没少干，钱没多拿。
四，评了职称没岗位。岗位不聘，待遇不兑，调标只是纸面热闹。名额卡住，很多人只能干等。
券商股票配资五，地方奖励缩水。文明奖、综治奖、年终一次性奖励，过去占大头，如今说停就停。财政一紧，先砍的就是这一块。
所以不是数字没变，是明涨暗扣。看收入别盯应发加仓时机，要算全年真到账。同感的老师，点个赞。你们那儿，哪一项缩得最狠？
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